坚持服务大局、按需施教。公司发展需要什么就培训什么,干部履职尽责和健康成长需要什么就培训什么。

坚持分类分级、全员培训。针对不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要,提供专业和针对性培训,实现全覆盖。

坚持联系实际、学以致用,以问题为导向、以岗位实际为中心开展教育培训,提高运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。

坚持质量第一、注重实效,把改革创新贯穿于教育培训各环节各方面,实现数量与质量、规模与效益相统一。

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